新入社員研修は、新入社員が一人の社会人として成長していくのにとても大きな役割を果たします。では、その研修の内容はどのようなものなのか、ご紹介したいと思います。

社会人としての心構え

これから社会人として歩んでいくことになる新入社員は、社会人としての心構えをきっちり教え込まれます。自己管理や健康管理、職場での人間関係の他にも、就業時間や有給休暇などの就業規則について、社会保険や福利厚生などの基本的な内容も一緒に教えられます。

会社の理解

企業理念、経営目的や業務内容、社歌、企業の歴史など、自分がこれから勤める会社の事を理解するためのプログラムや、企業という中での、自分の仕事への取り組み方、自分の存在意義などの内容を教え込まれる研修です。

基本的な仕事の仕方

どのように仕事に取り組めばいいのか、仕事を効率的に進めるにはどうしたらいいかなど、仕事の基本とコミュニケーションの取り方、上司との接し方、上司への報告等の「ホウ・レン・ソウ」の仕方などの内容を学んでいくのが一般的です。

ビジネスマナー

ビジネス社会における礼儀作法について学んでいきます。名刺交換、挨拶、電話応対、言葉遣いなどの基本的なマナーを教えます。挨拶などの指導は、大きな部屋で皆一緒になって行う場合が多いです。

新入社員教育の中でも、特に大きな割合を占めるのがこのビジネスマナーでしょう。ロールプレイングで実践を想定して、新入社員同士で電話応対や名刺交換などの練習を行いビジネスマナーを身につけさせていく内容になってることが多いです。

パソコン操作

ビジネス社会でパソコンは必須です。報告などのやり取りをするメールや文書を作成するワード・エクセルなどの基本操作方法を学びます。

ビジネス文書・報告書の作り方

ビジネス社会では、仕事のほとんどが書類を通して行われます。その際作成するビジネス文書や報告書の作り方を学びます。文書構成やビジネス文書でのマナーや、一分の長さなど細かいところまで教えられる内容になっています。

ここで紹介している研修内容の事例は、ほんの一例です。